江西银安科技有限公司（以下简称“银安公司”）于2023年11月20日正式挂牌成立，通过优化资源配置，强化资源整合，致力于打造以提供综合现金服务为主，集现金押运、现金储备、贵重物保管和运输为一体的区域现金处理中心。
银安公司社保福利体系完善，依法为员工提供五险一金以及补充工伤保险，员工享受带薪年休假及国家法定假期。
为满足银安公司业务发展需求，进一步提升公司人才队伍质量，根据岗位需求，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则开展2024年社会公开招聘。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象、专业及应聘条件
（一）招聘对象
符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的社会在职、非在职人员。
（二）招聘岗位及条件（总计6名）
监控/消控操作员（3名）
岗位职责：
（1）监控、消控值守，通过监控设备和消防系统，实时跟踪工作进程，及时处理运转中的异常情况；
（2）日常监控、消控情况记录；
（3）处理各类突发事件和紧急状况；
（4）负责完成上级安排的其他工作。
任职要求：
（1）45周岁以下，高中及以上学历，专业不限；
（2）具备中级消防设施操作员职业资格证书者优先，本岗位入职一年内必须取得中级消防设施操作员职业资格证书；
（3）具备良好的沟通交流和学习能力，责任感强、心态积极向上；
（4）具备良好的团队合作精神，拥有良好的职业素质；
（5）具备监控、消控操作经验者优先。
库管员（2名）
岗位职责：
（1）掌管金库库房门；
（2）审查入库人员身份及入库手续；
（3）负责办理现金出入库交接手续；
（4）负责库房现金实物的保管；
（5）负责登记有关登记簿，操作和管理库房业务信息系统。
（6）监督业务操作员或临时人员的库内业务操作。
任职要求：
（1）35周岁以下，大专及以上学历，适当考虑应届毕业老员工，身体健康，工作踏实。
（2）政治素质好，责任心强，忠于职守，中共党员优先。
（3）无赌博、吸毒、嫖娼等违法行为，无犯罪记录，征信良好。
（4）具有较强的团队合作能力、执行能力、沟通能力、学习能力。
（5）具备库房管理和银行现金业务工作经验者优先。
（6）有一定的会计基础和计算机基础，能熟练操作电脑，按时对账、盘点，确保账实相符。
劳务统计员（1名）
岗位职责：
（1）负责部门生产运营成本统计核算；
（2）负责部门员工工资、绩效统计核算；
（3）汇总部门生产运营情况，按时上报生产周报；
（4）负责部门考勤管理，核实员工出勤情况；
（5）负责部门宣传工作。
任职要求：
（1）本科及以上学历，限人力资源、会计、汉语言文学专业；
（2）35周岁以下，身体健康，工作踏实。
（3）政治素质好，责任心强，忠于职守；
（4）无赌博、吸毒、嫖娼等违法行为，无犯罪记录，征信良好；
（4）具有较强的团队合作能力、执行能力、沟通能力、学习能力；
（5）有较强的文字功底和数据处理能力；
（6）人力资源、会计相关工作经验者优先。
详情见附件1《江西银安科技有限公司2024年度公开招聘岗位信息表》。
（三）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行，责任心强；
4.具有符合岗位要求的工作能力；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.无赌博、吸毒、嫖娼等违法行为，无犯罪记录，征信良好；
7.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人，在读的非应届毕业生不得报名。
二、招聘流程
（一）招聘报名
1.报名时间：从即日起至2024年12月18日
2.报名材料：
1）个人简历，PDF或WORD版本
2）《江西银安科技有限公司应聘登记表》，PDF版（附件2）
3.报名材料：
报名材料统一发送至电子邮箱
4.有关要求
1)每位报考人员只能选报一个招聘岗位。
2)报考人员应认真对照招聘公告规定的报考条件和招聘岗位中的专业、学历学位、招聘对象及其他资格条件等，不符合招聘公告要求的任何条件之一的，均不可以报名。报考人员须对报名材料的真实性和完整性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或录用资格，并不得报名公司今后招聘。本人条件不符合招聘公告和所报考岗位资格条件和要求的，责任由报考人员自负。
（二）资格审查
公司将于12月19日-20日对报考人员资格进行审查。公司将以短信、电话形式通知符合报考条件人员参加考试，请及时关注。
（三）考试
1.笔试
考察政策法规及行业知识、岗位专业知识、个人思维逻辑能力，满分100分。
每个岗位设定60分的合格分数线，根据笔试成绩按照从高到低的顺序，按1:2比例确定每个岗位参加面试人员，笔试合格人数达不到规定比例的职位，按实有合格人数确定面试入围人选。
2.面试
考察专业技能水平、沟通能力、责任心、人岗匹配程度等，满分100分。
参加笔试和面试的时间、地点及有关要求公司将以短信、电话形式通知报考者，请及时关注。
（四）考察及体检
1.综合报考人员两场考试分数，按照所报岗位理论知识考试、面试综合成绩排名顺序，并按照1:1确定考察体检人员名单，组织考察体检工作。
若总成绩并列者，分别依次按照面试成绩、笔试成绩进行比对，成绩高者确定为体检人选。参加面试人员所报考职位不能形成竞争的(即该职位实际参加面试人数与招考计划数的比例等于或低于1:1)，考生面试成绩应当达到其使用同一面试题本面试的所有人员平均分，方可确定为体检人选。
2.考察中将对报考人员进行资格复审，主要核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认提交的信息和材料是否真实、准确、完整，考察方式包括但不限于调阅资料、实地走访、个别谈话、审核人事档案等。如发现报考人员不符合报考资格条件、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜录用情形的，将取消报考人员录用资格。
3.报考人员体检项目和标准应参照《江西银安科技有限公司人员招聘录用体检标准》（附件3）。
（五）公示与录用
综合体检和考察情况，确定拟录用人选，并进行公示。公示结果不影响聘用的人员，将与其签订聘用合同，办理聘用入职手续。
三、有关要求及咨询方式
（一）报名人员的联系方式（电话、电子邮箱）是通知联络的重要途径，填报时务必认真核实准确，确保能及时联系到本人。
（二）本次选拔不向报名人员收取任何费用。
（三）报名人员应对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责。凡未按要求填报或与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或者录用资格。资格审查将贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者录用资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。
