人才招聘
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岗位职责：
1.跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作；
2.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道；
3.招聘数据统计及分析。任职资格：
1.人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等人文社科类专业优先；
2.沟通能力强，逻辑思路清晰，能在压力下工作，具有高度责任心和团队合作精神。
