人才招聘
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1.人力资源管理，工商管理等相关专业；
2.两年以上相关工作经验；
3.有一定的沟通协调能力。
职位职责
1.协助公司完成公司岗位设置，人力资源规划及人才梯队建设。
2.负责制定公司人力资源及薪酬考核管理制度。员工薪酬的制表及发放工作，按公司要求进行工资核算，分析工作。
3.负责公司人员招聘、培训工作。
4.负责公司对各部门年度考核办法的制订，核算工作。
5.公司领导和部门负责人交代的其他工作。
