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大多数老员工并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分员工对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。
是否了解企业，是目前老员工求职的障碍，即便找到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程。而企业需要有价值的人，一些企业人事经理表示，现在企业评价老员工已经不完全看重学校和专业，关注的焦点是个人的能力和素质，是否能为企业做出成绩，带来价值。
