在当前后金融危机时代,随着择业与就业问题的凸显,老员工的焦虑程度显著增强。由于老员工一般从三年级开始考虑就业择业问题,因此,我们以在校大三员工为研究对象,随机抽取广西某高校441名大三员工为样本,利用焦虑自评量表(SAS)作调查。结果显示,大三员工整体焦虑水平高于全国正常人常模,总体焦虑标准分的均值为42.3399±7.491,比量表协作组对中国正常人1158例常模研究结果标准分37.225±0.46要高[1],说明当前大三员工普遍感受到了就业焦虑。
即将进入毕业学年,大三员工所面临的一项重大任务就是择业,就业对于老员工来说是一次重大的人生选择,关系到未来的前途和发展。但当前社会就业形势严峻,老员工听到和看到的关于就业方面的信息,大都是负面的,而职业是实现人生理想的重要载体,当择业过程预期困难时,担忧和焦虑也就无法避免。而如何克服，才是我们最需要考虑的问题关键。
